Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Executive Search
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Executive Search, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w identyfikacji oraz rekrutacji najlepszych talentów na stanowiska kierownicze i zarządcze. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w rekrutacji na wysokim poziomie, umiejętność budowania relacji z klientami oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Konsultant ds. Executive Search będzie odpowiedzialny za prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych, od identyfikacji potrzeb klienta, przez poszukiwanie kandydatów, aż po finalizację procesu zatrudnienia. Wymagana jest doskonała znajomość rynku pracy oraz umiejętność analizy i oceny kompetencji kandydatów. Kandydat powinien być osobą proaktywną, zorientowaną na cel i posiadającą umiejętności negocjacyjne. Oferujemy możliwość pracy w renomowanej firmie, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska kierownicze.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami.
- Identyfikacja i ocena kompetencji kandydatów.
- Przygotowywanie raportów i analiz rynku pracy.
- Negocjowanie warunków zatrudnienia z kandydatami.
- Współpraca z zespołem w celu osiągnięcia celów rekrutacyjnych.
- Udział w spotkaniach z klientami i prezentacjach.
- Monitorowanie trendów na rynku pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska kierownicze.
- Umiejętność budowania relacji z klientami.
- Znajomość rynku pracy i trendów rekrutacyjnych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Proaktywność i orientacja na cel.
- Umiejętność analizy i oceny kompetencji kandydatów.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska kierownicze?
- Jakie metody stosujesz do oceny kompetencji kandydatów?
- Jak budujesz relacje z klientami?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w dziedzinie rekrutacji?
- Jak radzisz sobie z dynamicznymi zmianami na rynku pracy?